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記者李孟璇／台北報導
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▲企業獵才目標：年輕、女力、經歷勝學歷。（圖／達志影像／示意圖）
而對於獵才目標，需求也開始出現變化，以年齡層來說，2015年30～39歲在中高階獵才成交比例佔全體47.4％，較2年前成長12.9個百分點，40～49歲人才則由51.8％降為34.6％，至於29歲以下也增加為10.3％，也就是說20～39歲合計佔比達57.7％，高於2013年的41.3％。
根據104人力銀行調查，由於企業開始搶進新興市場，或轉型開拓新型態業務，為了找到適合的人才，獵才已經成為重要管道，光是去年，企業委託獵才顧問求才的案件就成長了3成，10年增加了3倍。
若以產業來看，獵才大宗為民生消費業，比例達27％，其次是科技業（25％）、醫藥醫療衛生業（18％），這3個產業佔整體獵才案件達7成；從職務分析，獵才市場最炙手可熱的是工程及研發（24％），其次為業務貿易客服（21％）、生產品保資材（17％），合計佔約6成，且近2年都有38％以上的增幅。
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從性別來看，2013年中高階獵才成交案件，平均每5位中高階人才中，會有一位女性（約占22.2％），但到2015年，每3位中高階人才中，就有1位是女性（約占35％），104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明表示，主要是因為近年女性在各領域表現突出，且穩定性、抗壓性也較高。
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隨著大環境改變，越來越多企業想透過獵才方式找到適合的人，但你知道這個市場已經悄悄改變了嗎？有調查指出，現在獵才目標年齡層下降、女力崛起，且比起學歷來說，經歷更為重要。
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